¿Cómo emplear legalmente a un trabajador de Ucrania?

Ostania aktualizacja 27 julio 2021

Los empleados de Ucrania trabajan con entusiasmo en Polonia. Los empleadores polacos aprecian cada vez más su compromiso con el trabajo, la diligencia y la disposición a aprender, por lo que vale la pena aprender a emplear legalmente a empleados de Ucrania.

Empleo de un empleado de Ucrania – trámites

Si el empleador desea contratar legalmente a un empleado de Ucrania https://apsprofitpolska.pl/ https://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&rurl=translate.google.pl&sl=pl&sp=nmt4&tl=es&u=https://apsprofitpolska.pl/&xid=25657,15700021,15700186,15700191,15700256,15700259,15700262,15700265,15700271,15700283&usg=ALkJrhj515lT92M9UV-pX9w3FGt2HMOqIQ , primero debe organizar una serie de trámites que permitirán a dicho empleado tomar el trabajo sin riesgo de deportación.

Por lo tanto, al principio, el empleador debe asegurarse de que el empleado potencial tenga un permiso de residencia (que el empleado debe solicitar) que le permitirá comenzar a trabajar. Cuando se asegura de que su futuro empleado permanezca legalmente en territorio polaco y pueda trabajar durante su estadía, el empleador procede a hacer los trámites necesarios para contratar legalmente a un empleado de Ucrania .

Para emplear legalmente a un empleado de Ucrania , el empleador primero debe tener: un permiso de trabajo para un extranjero o un permiso de trabajo estacional o una entrada en el registro de declaraciones sobre la entrega de trabajo a un extranjero . Para obtener este último, el empleador se reporta al PUP, donde presenta una declaración apropiada. Luego, el cachorro registra la declaración en el registro. Esto generalmente ocurre en un día, pero a veces puede tomar más tiempo para los funcionarios, especialmente antes de la temporada de verano, cuando hay más informes de este tipo.

Empleo de un empleado de Ucrania – paso a paso

Cuando el empleador recibe una entrada en el registro de declaraciones de encomienda de trabajo a un extranjero , puede proceder a liquidar el resto de los trámites necesarios para contratar a un empleado de Ucrania :

En primer lugar: el empleador debe firmar un contrato relevante con el extranjero y luego presentarlo traducido al ucraniano o bielorruso, para que el empleado comprenda todas las disposiciones contractuales. Al establecer las condiciones de empleo, debe ayudar a un traductor que ayudará a ambas partes del contrato.

En segundo lugar: el empleador debe copiar el permiso de residencia del extranjero para asegurarse de que el empleado sea residente legal en el país y su permiso de residencia le permita trabajar.

En tercer lugar: confiar el trabajo en las condiciones establecidas en el permiso o declaración, es importante que el empleador, presentando al PUP una declaración sobre la entrega del trabajo a un extranjero , incluya todas las obligaciones que cumplirá un empleado de Ucrania. Las diferencias entre una declaración y un contrato pueden ser problemáticas para los empleadores.

Cuarto: el empleador también debe registrar a un empleado de Ucrania para la seguridad social si la forma de empleo elegida lo justifica. Por lo tanto, el siguiente paso para un empleador es, como en el caso de contratar a un empleado de Polonia, registrarlo para el seguro ZUS y las contribuciones de pensiones de acuerdo con el contrato.

Quinto: de acuerdo con los cambios introducidos a partir del 1 de enero de 2018, el empleador también debe cumplir con las obligaciones de información, es decir, proporcionar información sobre la toma (a más tardar el día del inicio del trabajo) o no tomar el trabajo del extranjero (dentro de los 7 días a partir de la fecha de inicio del trabajo indicado en la declaración) .

Trabajadores de Ucrania para la temporada.

A partir de enero de 2018, también está en vigor un nuevo tipo de permiso de trabajo para empleados de Ucrania : el tipo S, es decir, un permiso de trabajo estacional . Este documento es emitido por el staroste a solicitud del empleador y tiene derecho a trabajar en subclases consideradas estacionales durante 9 meses en un año calendario. A la llegada del empleado, el empleador está obligado a notificar al PUP e informar el lugar de residencia del extranjero. Después de cumplir con estas condiciones , se emitirá un permiso de trabajo estacional para el empleado de Ucrania .

La regulación sobre el trabajo estacional para los empleados de Ucrania también especifica las subclases en las que se puede tomar el trabajo estacional, estos son:

  • Cultivos que no sean perennes
  • Cultivo de cereales, legumbres y oleaginosas para semillas, excluido el arroz.
  • Cultivo de hortalizas, incluidos los melones, y cultivo de raíces y tubérculos.
  • Cultivo de tabaco
  • Cultivos de fibra
  • Otros cultivos herbáceos que no sean perennes
  • Cultivo de plantas perennes.
  • Cultivo de uva
  • Cultivo de frutales, pepitas y árboles de piedra y arbustos.
  • Cultivo de otros árboles frutales y arbustos y nueces.
  • Cultivo de especias y plantas aromáticas, así como plantas utilizadas para la producción de medicamentos y productos farmacéuticos.
  • Cultivo de otras plantas perennes.
  • Reproducción de plantas
  • Cría y cría de ganado lechero.
  • Cría y cría de otros bovinos y búfalos
  • Cría y cría de caballos y otros equinos.
  • Cría y cría de ovejas y cabras
  • Cría y cría de otros animales.
  • Cultivos agrícolas combinados con ganadería y cría (actividad mixta)
  • Actividades de servicio que apoyan la producción de cultivos.
  • Actividades de servicio de apoyo a la cría y cría de ganado.
  • Actividades de servicio después de la cosecha.
  • Establecimientos de alojamiento turístico y alojamiento a corto plazo.
  • Campings (incluidos los campings) y campings
  • Restaurantes y otros establecimientos de restauración.
  • Establecimientos de catering móviles.

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